Оплата работы и компенсация потери заработка

Карантин заставил изменить ряд привычных вещей, в том числе и по вопросу работы, введя новые условия, к тому же изменения законодательства уже догоняли реальные действия.

Итак, на время угрозы распространения эпидемии условие о дистанционной (надомной) работы и гибкий режим рабочего времени может устанавливаться в приказе (распоряжении) работодателя без обязательного заключения в письменной форме трудового договора о дистанционной (надомной) работы. На период установленного правительством карантина или внедрения мер по борьбе с коронавирусом. Так унормували понятия дистанционной работы и предоставили работодателям право направлять работать дома во время карантина, при этом согласие работника на это не требуется, а оформление осуществляется приказом без специальных изменений к трудовому договору.

Удаленная (надомная) работа — это такая форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.

При дистанционной (надомній) работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленных трудовым законодательством норм и не влечет за собой любых ограничений объема трудовых прав работников.

При этом, если работник и работодатель письменно не договорились об ином, удаленная (надомная) работа предусматривает оплату труда в полном объеме и в сроки, определенные действующим трудовым договором.

Гибкий режим рабочего времени — это форма организации труда, которой допускается установление режима работы, что является отличным от определенного правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения установленной дневной, недельной или на определенный учетный период (две недели, месяц и т. п) нормы продолжительности рабочего времени.

Гибкий режим рабочего времени может предусматривать:

1) фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности; при этом может предусматриваться разделение рабочего дня на части;

2) переменный время, в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Без оплаты и с частичной оплатой

Вариант отпуска без сохранения зарплаты (так называемая отпуск за собственный счет) возможен для тех, кто имеет детей до 14 лет (предоставлялся и раньше на все время карантина), остальные работники теперь уже не ограничен 15 календарными днями, то есть теперь этот период на время карантина является неограниченным. Но это право работника, и отправить его в такой отпуск без его согласия и заявления об этом работодатель не может.

Если же на предприятии введен режим простоя, то время простоя не по вине работника, на период объявления карантина, оплачивается из расчета не ниже от двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Важно не путать — не среднего заработка, а именно тарифной ставки (оклада).

Помощь по частичной безработице

Кто получит

Право на помощь имеют застрахованные лица, с которыми работодателем оформлены трудовые отношения (кроме лиц, которые получают пенсию). На помощь можно рассчитывать в случае потери части заработной платы вследствие вынужденного сокращения предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) деятельности через проведение мероприятий по предотвращению возникновения и распространения коронавирус.

Предприниматели

Сумма пособия по частичной безработице предоставляется работодателям из числа субъектов малого и среднего предпринимательства.

Не получат

Те работодатели, которые имеют задолженность по выплате зарплаты и ЕСВ за прошлые пять лет, предшествующих году приостановление деятельности.

Как получить

Работодатель должен обратиться в территориальный орган занятости населения по месту регистрации его как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и подать такие документы:

1) заявление в произвольной форме;

2) копию приказа с указанием даты начала остановки (сокращения) производства и перечнем мер по предотвращению возникновения и распространения коронавірусної болезни (COVID-19);

3) сведения о работниках (фамилия, имя, отчество, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов или серия и номер паспорта), у которых возникло право на помощь по частичной безработице;

4) справку об отсутствии задолженности по выплате заработной платы и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, возникшая в течение пяти лет, предшествующих году остановки (сокращения) производства.

Работодатель может обратиться за получением средств для выплаты работникам пособия по частичной безработице в течение 30 календарных дней со дня приостановления (сокращения) производства.

Что оплачивают

Помощь устанавливается за каждый час, на который работнику была сокращена предусмотренная законодательством продолжительность рабочего времени, из расчета двух третей тарифной ставки (оклада), установленной работнику соответствующего разряда. Размер помощи определяется, исходя из финансовых возможностей Фонда и не может превышать размера минимальной заработной платы, установленной законом.

Выплата работникам пособия по частичной безработице осуществляется работодателем с первого дня сокращения продолжительности их рабочего времени в пределах срока приостановления (сокращения) производства, но не более срока проведения соответствующих мероприятий, предусмотренных карантином.

Важно: помощь по частичной безработице на период карантина предоставляется в случае уплаты работодателем единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в течение шести месяцев, предшествующих дате приостановления деятельности.

Некоторые особенности начисления субсидий

Несмотря на карантин, в мае, как положено, произойдет переназначение субсидий на следующий период. Более того, вопрос о назначении субсидии на следующий период всем домохозяйствам, которые ее получали в отопительном периоде 2019-2020 годов, должны рассматриваться без заявлений граждан.

Освобождены

Те, кто во время карантина потеряли работу и были уволены в соответствии с п. 1 ч. 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников) и зарегистрировались как безработные, получат право на субсидию. К тому же для расчета жилищной субсидии учитывается размер назначенной помощи по безработице без учета суммы полученной заработной платы. Для получения субсидии необходимо подать заявление, декларацию и справку на подтверждение статуса безработного.

1000 не учитывается

Полученная отдельным категориям граждан единовременная денежная помощь в связи с негативными последствиями распространения на территории Украины COVID-19 в сумме 1000 гривен не включается в расчет дохода лиц при назначении субсидии.

Срок неуплаты увеличен

Одним из оснований для отказа в предоставлении субсидии является наличие задолженности по уплате коммунальных услуг, если ранее этот период составлял два месяца, то теперь он увеличен до трех месяцев, даже при переназначении субсидии.

Нормативы

На период карантина увеличен на 50% социальные нормативы, в пределах которых предоставляется субсидия, в частности на пользование электроэнергией, холодной и горячей водой, природным газом, независимо от количества дней действия карантина на месяц.

Рисунок из открытых источников.